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互联网大厂核心部门人才流失加剧，薪资差距引发内部动荡。数据显示高绩效员工与普通员工薪酬差距扩大，已影响技术创新和项目进度。企业需调整薪酬结构，平衡成本与激励。文章分析了行业应对策略及未来趋势，并提供了员工应对建议。
